MENU

Распространенные ошибки руководителей

16.07.2014 • Блог Александра Высоцкого

Отрывок из новой брошюры «Обязанности руководителя». Этот материал используется в процессе внедрения инструментов управления в программе «Школа Владельцев Бизнеса».  Продолжение брошюры.

Ошибки руководителей

  • Забыть про собственное распоряжение и таким образом приучать подчиненных к тому, чтобы они “не спешили выполнять, авось забудет”.
  • Самому нарушать собственные правила. В этом случае исполнения добиться будет невозможно.
  • Определять ценность подчиненного не по результатам, а по его отношению, образованию или качеству общения. Это приводит к тому, что вокруг много “приятных людей”, и приходится за всех них работать.
  • Вместо того, чтобы “дожать” до результата и на этом поставить точку, “отпустить” контроль в тот момент, когда уже “почти сделано”.
  • Тратить время на не конструктивное общение с теми, кто дает мало результатов, но любит поговорить.
  • Понимая, что сотрудник не подходит, давать ему “второй шанс” или “третий шанс”. Если эта работа не для него, руководитель наносит ущерб компании и даже самому этому сотруднику, обрекая его на поражение.
  • Не ставить подчиненных в известность о планах деятельности, а потом удивляться, почему они не содействуют.
  • Отдавать распоряжения устно, вместо того, чтобы сделать это письменно. Тяжело контролировать, легко забыть о нем вообще.
  • Эмоционально реагировать на проблемы в работе. Подчиненные и так обычно расстраиваются из-за проблем, а когда видят расстроенного руководителя, это еще больше усугубляет положение.
  • Уходя в отпуск или уезжая в командировку передавать дела в последний день, это приводит к тому, что после возвращения придется разгребать проблемы.
  • Не заботиться о том, понимает ли подчиненный то, что от него требуется, пытаться при этом добиться исполнения без понимания. Это очень тяжело, особенно со способными людьми.
  • Критиковать вышестоящее руководство и компанию, это разрушает власть самого руководителя, так как именно вышестоящее руководство наделяет его властью.

 

  1. Андрей:

    Отличные рекомендации. Спасибо

  2. Алена:

    Было полезно, спасибо!

  3. Максим:

    Спасибо за рекомендации.Некоторые ошибки делаю,теперь буду исправлять.

  4. Станисллав:

    круто

  5. Михаил:

    простые истины

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

« »