Как дать отпор конкуренту, который хантит ваших сотрудников?

10.05.2024 • Публикации

Когда конкуренты начинают переманивать ваших сотрудников, это означает, что есть пробелы в управлении и организации компании, которые вы ранее не замечали.

Анализируем потери

Первым делом определите, насколько ушедшие сотрудники вообще ценны. Может, эти кадры заставят вас сочувствовать конкурентам? Если всё же это хорошие сотрудники, задайтесь вопросом: что именно им предложили конкуренты? Постарайтесь узнать причины ухода у тех, кто близко общается с уходящими сотрудниками. Выясните условия, которые им пообещали.

Выясняем причины ухода

Важный аспект — разговор с увольняющимися. Подходите к этому как к возможности улучшения: «Ты уходишь, и я уважаю это решение. Но расскажи, что тебя не устроило? Что мы могли бы улучшить, чтобы оставшимся и новым сотрудникам было комфортно?» Это позволит вам получить ценную обратную связь и возможно, пересмотреть некоторые аспекты работы вашей компании.

Стратегия удержания

Подход к удержанию сотрудников должен быть комплексным. Внедрите систему постоянного сбора отзывов, улучшения условий труда и корпоративной культуры. Необходимо создать такие условия работы, при которых сотрудники не только выполняют свои функции, но и чувствуют себя частью чего-то важного. По данным издания Forbes, корпоративная культура и вовлечённость сотрудников напрямую влияют на их желание остаться в компании.

Конкуренция как стимул для роста

Конкуренция за таланты аналогична конкуренции за клиентов. Так же, как вы стремитесь предложить лучший сервис для клиентов, вам нужно предложить лучшие условия для сотрудников. Это включает в себя не только зарплату и бонусы, но и возможности для профессионального роста, обучения и развития.

Заключение

Хантинг сотрудников может стать для вас стимулом к улучшению. Сосредоточьтесь на создании такой атмосферы в команде, где каждый чувствует свою ценность и возможность роста. Это уменьшит риск ухода ценных кадров и позволит вам быть на шаг впереди конкурентов в борьбе за лучшие таланты на рынке.

Related Posts

« Business Booster | Daulet Tatinbekov Наш бизнес расширился за счет открытия собственного производства. »