Статьи Александра Высоцкого в Forbes, Kursiv и Onliner: как не потерять годы на «лёгкий» бизнес, пустую занятость и неподходящую работу

Тренинг «Система эффективного бизнеса» правда классный. Новый взгляд на системную организацию бизнеса на все 10 баллов. Спасибо отдельное Елене Ореховой — очень оперативно отвечала и помогала в процессе обучения! Не о чём не жалею. Тренингом доволен. Еще раз спасибо за позитив и пользу, которую далАлександр за 6 дней.

Тренинг «Система мотивации и формирования заработной платы» дал мне достаточно новой и полезнойинформации. О том как рассчитать долю заработной платы в валовой прибыли. Какие есть виды мотивации бывают и как привязывать результаты работы сотрудников к оплате. Мне было полезно как мотивировать ТОПов, что является базой расчета бонусов. Какой процент от валовой прибыли является нормой для […]

Тренинг по системе эффективного бизнеса просто нечто. Взрывает мозг, заставляет пересмотреть свой подход к организации, перестраивает, мотивирует, призывает к новым действиям и достижениям! Огромное спасибо за возрождение! Обязательно сообщу как поменялась компания через год после пройденного тренинга!

Закончил курс по мотивации. Отличный, охватывающий все аспекты мотивации сотрудников.Позволяет выстроить картину правильного поощрения работников и понимания ситуации с персоналомкомпании в данный момент, спасибо Александру и команде!

Тренинг «Система эффективного бизнеса» окончательно укрепил мои взгляды на бесспорную необходимость систематизации управления предприятием. Причем именно в той последовательности, которую предлагает Александр Высоцкий. Я прекрасно, понимаю, что это не просто теория, а выстраданная неизбежность. Без которой нельзя построить то, о чем ты мечтаешь. Когда начинаешь свой бизнес и особенно, если с нуля. За 30 лет […]

Классный тренинг по мотивации и ЗП, Коротко, без воды, с инсайтами, упражнениями и инструментами. Ответил на все 100% вопросов. Я уже много посмотрел про мотивацию и этот курс был последней каплей, чтобы пазл сложился полностью. Сейчас смогу сделать оптимальную, справедливую и эффективную систему оплаты для своих сотрудников.

Представим ситуацию, когда вы внедрили в свою компанию инструкции и регламенты для каждой должности. Вы ожидаете, что это позволит устранить хаос и поможет систематизировать бизнес. Но сотрудники отказываются не только выполнять, а даже читать правила. Расскажу вам на примере реального кейса, почему это происходит, и что с этим делать руководителю.  Но прежде хочу поделиться личным […]

После курса «Система эффективного бизнеса» начиная с первого дня пришло озарение. Наверное пора остановится, переварить все полученные знания и поменять управление. А потом поняла. Нужно потратить время и отстроить правильно систему управления и внедрить ее в своей компании. Я уже понимаю, что это не простой вызов, главное что бы не перебороли лень или страхи. Нужно […]

Трехдневный курс по мотивации прошёл, словно на одном дыхании. Очень интересно построение Лекция-Ответы-на вопросы-Лекция. Много интересных приёмов, задач. Приходилось и самой подумать и участвовать. По дороге происходили осознания под свои конкретные действия и примеры. После курса много идей, которые нужно реализовывать! Спасибо Александру и его команде!

По прохождению курса «Мотивация и заработная плата» я поняла свои ошибки по управлению и мотивированию своих сотрудников в компании. Этот интенсив закрыл много моих вопросов по мотивации и начислению заработной платы. Поняла в каком направление нужно двигаться и как лучше управлять людьми.Для себя решила что нужно направлять внимание сотрудников для лучших результатов их работы. Очень […]

Прошел тренинг «Система эффективного бизнеса» . Благодарю за столь познавательный тренинг за эту неделю я получил несколько полезных инструментов которые ранее не применял. Пересмотрел свои взгляды на ведение бизнеса, увидел многие ошибки которые замедляют рост моего бизнеса. Также я оставлю отзыв повторно через несколько месяцев. Мне важно применить полученный результат на практике и поделиться что […]

Решилась пройти курс по «Мотивации и заработная плата». Так как вопрос системы мотивации уже давно маячит у меня на горизонте. Конечно можно самой придумать систему мотивации, но где брать опорные пункты? В данном курсе уже есть готовые схемы, поэтому после прохождения можно легче внедрить те или иные пункты. Курс позволяет посмотреть со стороны, что же […]