Business Booster | Video by Yana Shifrut

Курс «Система эффективного бизнеса» открыл глаза как должен строиться бизнес.До сих пор все делалось по чуйке и результаты не плохие. Сейчас пришло понимание куда идти и как построить компанию в которой будут все работать системно и гордиться тем что они сотрудники этой компании. Спасибо за тренинг!

Прошла трех дневный тренинг по системе мотивации сотрудников и формировании заработной платы. Оченьинтересный тренинг, жаль, что не владела этими знаниями на этапе открытия торговой компании. Получила много инструментов нематериального способа мотивации сотрудников. Очень ценными являются полученные знания по способу формирования фонда заработной платы и з/т, в зависимости от должности на всех уровнях штата сотрудников. Очень […]

Огромное спасибо за проведённый тренинг «Система эффективного бизнеса» К сожалению не смог сегодня присутствовать в живую. Смотрел в записи. Эти шесть дней — как одно большое эдохновение и заряд на предстоящие изменения. Буду планировать заходить на годовую программу, систематизировать нужно по полной!

Тренинг «Система эффективного бизнеса» правда классный. Новый взгляд на системную организацию бизнеса на все 10 баллов. Спасибо отдельное Елене Ореховой — очень оперативно отвечала и помогала в процессе обучения! Не о чём не жалею. Тренингом доволен. Еще раз спасибо за позитив и пользу, которую далАлександр за 6 дней.

Тренинг «Система мотивации и формирования заработной платы» дал мне достаточно новой и полезнойинформации. О том как рассчитать долю заработной платы в валовой прибыли. Какие есть виды мотивации бывают и как привязывать результаты работы сотрудников к оплате. Мне было полезно как мотивировать ТОПов, что является базой расчета бонусов. Какой процент от валовой прибыли является нормой для […]

Тренинг по системе эффективного бизнеса просто нечто. Взрывает мозг, заставляет пересмотреть свой подход к организации, перестраивает, мотивирует, призывает к новым действиям и достижениям! Огромное спасибо за возрождение! Обязательно сообщу как поменялась компания через год после пройденного тренинга!

Закончил курс по мотивации. Отличный, охватывающий все аспекты мотивации сотрудников.Позволяет выстроить картину правильного поощрения работников и понимания ситуации с персоналомкомпании в данный момент, спасибо Александру и команде!

Тренинг «Система эффективного бизнеса» окончательно укрепил мои взгляды на бесспорную необходимость систематизации управления предприятием. Причем именно в той последовательности, которую предлагает Александр Высоцкий. Я прекрасно, понимаю, что это не просто теория, а выстраданная неизбежность. Без которой нельзя построить то, о чем ты мечтаешь. Когда начинаешь свой бизнес и особенно, если с нуля. За 30 лет […]

Классный тренинг по мотивации и ЗП, Коротко, без воды, с инсайтами, упражнениями и инструментами. Ответил на все 100% вопросов. Я уже много посмотрел про мотивацию и этот курс был последней каплей, чтобы пазл сложился полностью. Сейчас смогу сделать оптимальную, справедливую и эффективную систему оплаты для своих сотрудников.

После курса «Система эффективного бизнеса» начиная с первого дня пришло озарение. Наверное пора остановится, переварить все полученные знания и поменять управление. А потом поняла. Нужно потратить время и отстроить правильно систему управления и внедрить ее в своей компании. Я уже понимаю, что это не простой вызов, главное что бы не перебороли лень или страхи. Нужно […]

Трехдневный курс по мотивации прошёл, словно на одном дыхании. Очень интересно построение Лекция-Ответы-на вопросы-Лекция. Много интересных приёмов, задач. Приходилось и самой подумать и участвовать. По дороге происходили осознания под свои конкретные действия и примеры. После курса много идей, которые нужно реализовывать! Спасибо Александру и его команде!

По прохождению курса «Мотивация и заработная плата» я поняла свои ошибки по управлению и мотивированию своих сотрудников в компании. Этот интенсив закрыл много моих вопросов по мотивации и начислению заработной платы. Поняла в каком направление нужно двигаться и как лучше управлять людьми.Для себя решила что нужно направлять внимание сотрудников для лучших результатов их работы. Очень […]