Business Booster | Video by Yana Shifrut

Хотел бы отметить высокое качество материала. Все темы были представлены в доступной форме, что позволило легко усвоить информацию. Мне понравилось, что на курсе ‘Регламенты и должностные инструкции’ были представлены практические задания, которые помогли мне закрепить полученные знания. Кроме того, обратная связь от преподавателей была очень полезной и помогла мне улучшить свои навыки.

Теперь я понял, какой это труд систематизировать свой бизнес, но зато есть ясность, с чего начать и что нужно делать. Стало ясно, для чего это делать и без чего точно не будет роста и развития. Спасибо за тренинг ‘Бизнес-операционная система’!

Потрясающий тренинг ‘Бизнес-операционная система’. Жаль, что я не прошла его пару лет назад. Уверена, что тогда уже нарастила бы ‘жирок’, наняла бы команду и расширила бы своё ремесло в настоящий бизнес. Но даже сейчас этот тренинг стал островком рациональности, чистоты и прозрачности в сфере бизнеса. Спасибо вам огромное за ваш труд!

После прохождения 6-дневного тренинга ‘Бизнес-операционная система’, я, наконец, начала организовывать себя и постепенно, как учил Александр, буду внедрять новые знания. Во вторник встречаюсь с бухгалтером, так как нужно полностью пересмотреть систему бухгалтерии и составления графиков. Очень обрадовалась, что на программе ‘Business Booster’ есть еще и китайский, так как работаю с китайским персоналом на 50%. Теперь […]

Тренинг ‘Бизнес-операционная система’ был для меня не только интересен, но и полезен. Полученные знания я начинаю применять сразу же после занятия о внедрении.

Курс ‘Система мотивации и формирования ЗП’ оказался очень полезным. Теперь передо мной стоит задача ‘усвоить’ полученные знания и оптимально внедрить систему мотивации, учитывая внутренние и внешние мотивы сотрудников в компании.

Обучение на курсе ‘Система мотивации и формирования ЗП’ оказалось на 100% очень полезным. Теперь я смотрю на компанию и работу в ней с высоты. Множество вопросов прояснились, и у меня есть четкое понимание того, как строить систему мотивации и устанавливать цели развития компании. После обучения я поставила себе цель — один раз в месяц проходить […]

Спасибо большое за цифры на курсе ‘Система мотивации и формирования ЗП’, про 30% на ФОТ, про распределение на 3 разных фонда этих 30%. Разница в ЗП между уровнями для меня была очень полезной, также как и увеличение этой разницы при увеличении количества сотрудников — это тоже было очень ценно. Будем внедрять. И еще я только […]

Курс ‘Система мотивации и формирования ЗП’ интересный, в том числе для людей, погруженных в тему конструирования систем мотивации, метрик под них, сводов правил и регламентов. Интересно было посмотреть на работу других экспертов в данной области. Увидел для себя кое-что новое и интересное, хочу попробовать внедрить у себя в компании.

За 3 дня на курсе ‘Система мотивации и формирования ЗП’ открыл для себя много ценной информации касательно мотивации сотрудников и начисления заработной платы. Особенно насыщенным был 3-й день. Если бы я знал эту информацию чуть раньше, то не потерял бы ценного ассистента, с которым мы не нашли компромисса по его З/П.

Очень интенсивно прошел тренинг «Бизнес-операционная система»! Прямо очень!Для меня было много осознаний: почему мы двигались раньше, росли, а теперь стопор! Видно было, что Александр знает проблемы предпринимателей насквозь.Дали очень много практических инструментов. Записал все, теперь надо внедрить.

Здравствуйте, друзья! Этот шестидневный тренинг «Бизнес-операционная система» дает довольно полное представление о этапах развития компании, выделяет ключевые направления и конкретные способы системной трансформации. То есть все подчиняется планам, и это делает бизнес полностью прозрачным как для ключевой команды, так и для рядовых сотрудников и клиентов. Это в духе трендов времени: «Открытый, полезный, безопасный и т.д. […]