https://alexvisotsky.com/blog/2014/07/17/kratkiy-spisok-obyazannostey-rukovoditelya/ личный сайт Fri, 21 Nov 2025 14:47:09 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.10 https://alexvisotsky.com/blog/2014/07/17/kratkiy-spisok-obyazannostey-rukovoditelya/#comment-201 Mon, 30 Mar 2015 20:15:12 +0000 http://visotsky.com.ru/blog/?p=278#comment-201 Alex, Вы правы, что для отечественных сотрудников нужен кнут. НО! Не для всех. Есть разряд людей, которые по-другому работать не могут. А другие при виде кнута просто разворачиваются и уходят, так как считают такое отношение ниже своего достоинства. Таких меньше. Может, Вы наблюдали подобное поведение людей где-то?

]]> https://alexvisotsky.com/blog/2014/07/17/kratkiy-spisok-obyazannostey-rukovoditelya/#comment-200 Mon, 30 Mar 2015 20:12:03 +0000 http://visotsky.com.ru/blog/?p=278#comment-200 Шикарная статья! Вполне разумная и воплотимая точка зрения. У нас имеено так и работает в компании.

]]> https://alexvisotsky.com/blog/2014/07/17/kratkiy-spisok-obyazannostey-rukovoditelya/#comment-202 Tue, 24 Mar 2015 11:48:04 +0000 http://visotsky.com.ru/blog/?p=278#comment-202 г-н Высоцкий,все что вы описали по поводу обязанностей руководителя очень даже правильно,если у вас стабильный бизнес в западной компании,самые идеальные подчиненные и у компании есть куча денег,чтобы им хорошо платить. Об этом можно прочитать в почти любой книжке западного автора по менеджменту. Однако давайте заземлимся. Почти 90% русскоязычных менеджеров считают,что для эффективного управления и четкого исполнения задач,надо,чтобы менеджера БОЯЛИСЬ! И управленческий стиль их в основном основан на искусственном возвышении собственной персоны,запугивании,угорозах увольнения и пр. Удивительно,но это действует ибо подчиненные очень уважают КНУТ! Парадоксально,но факт. Отсюда следует: нужно изучать и обобщать наш родной менеджмент — что в нем работает,а что нет.Национальную специфику,так сказать…

]]>